期待富士康工人站在直选工会的历史潮流前沿

2013年2月4日，英国《金融时报》报道，全球最大的代工企业富士康科技集团首次准备在中国工厂举行真正具有代表性的工会选举。此消息一出，“富士康要建真正工会”成为媒体关注的一个焦点。

但是，今年5月一份由“关注新生代打工者”调查组公布的《富士康工会调查报告》(以下称《报告》)揭露，富士康的工会是一个工人缺席的工会，超过六成富士康员工不知工会主席是谁；工会覆盖率低，仅有24.6%的工人认为自己加入了工会；尽管富士康举行工会选举的消息在媒体上炒得沸沸扬扬，但事实上90.2%的富士康员工不知道富士康工会选举的事情，94.7%的工人在过去从未参加过任何形式的工会选举投票。该报告发布后，《证券日报》记者曾向富士康相关负责人询问工会直选进程，但被告知，根本没有工会直选这回事。工会直选原来只是富士康进行媒体公关的一个幌子。

富士康是一个代工“帝国”。至今它在中国拥有100多万员工，并以前所未有的高速生产iPhone和iPad等高端电子产品，同时也以惊人的速度生产严重的劳资矛盾和社会问题，一旦爆发，将对中国的社会发展造成巨大的冲击。富士康问题的解决需要新的思维，更需要新的机制。

富士康工会形同虚设，无法解决不断累积的劳资矛盾。今天的富士康工人要么以自我伤害，要么通过集体行动对资本的剥削和社会的不公做出抗议。事实上，工会作为代表工人利益的合法组织，可以为解决劳资矛盾带来一种新的出路。真正的民主工会建设将有效地培养打工者的凝聚力量，通过集体谈判处理劳资矛盾，从而为打工者争取体面劳动和尊严生活。在打造企业民主工会的过程中，有三个重要的条件。

首先，代表工人利益是工会最基本的立场。《工会法》明确规定，工会是工人阶级的群众组织，这非常准确地规定了工会的定位，那就是代表广大工人阶级的利益，为工人谋福利。但是在很多地区，工会要么听从于上级工会，要么听从于企业，就是没有听从于普通工人。《报告》表明，大部分工人同意“工会与企业老板、管理人员更亲密”、“工会主要受老板和管理人员的领导”这种说法。从富士康工会的现状可以看出，一个没有基层工人参与的企业工会，注定只会是资方的傀儡，对工人来说则只是一个摆设。而着眼当下的工会建设，也只有在结合“基层工人参与”这一点上，才具有其作用和意义。

其次，工人直选工会是打造基础民主工会的必经之路。据《报告》显示，尽管在现实当中工会的情况并不理想，但工人仍然对工会民主化寄予希望。对于建设“真正代表工人利益的工会”的制度构想，54.3%的富士康工人认为“工会干部应由工人民主选举产生”，53.7%的工人认为需要“定期进行工会会员大会”，70.9%的工人认为基层工会负责人和代表应该听取工人意见并向上反映问题。因此，在打造工会的过程中，应该全面落实工会法赋予工人的选举权和被选举权，同时落实普通工会会员对工会事项的参与权。唯有如此才能形成对工会干部权力的有效制约，避免其成为资方的利益代言人而违背工人利益。


此外，相对独立是工会发挥作用的基本条件。一方面，工会应依照工会章程、根据工人的需要独立开展活动，这样才能更好地开展为工人谋福利的活动。另一方面，工会需要在财政上保持独立性。工会会费来自于工人，才能真正成为工人的代表，替工人说话。

近年劳资矛盾不断激化，迫使工人再一次走到对工会做历史性选择的十字路口。期待富士康兑现工会选举的诺言，也期待富士康工人能站在直选工会的历史潮流前沿。同时，直选只是起点，工会建设需要向前走———创造足够的条件，才能使工会真正成为工人阶级的群众组织。